社保一直是大家关注的焦点，每个月总有那么一部分工资要被社保划走。

现在按照《劳动法》规定，职工和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费。按照《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由职工和用人单位按照规定比例共同承担社会保险费。职工及缴纳社保是法定的。
对于那些没有工作或者灵活就业人员，往往会选择自己交社保，那么问题来了，这两者间有何区别？

2017年10月18日党的十九大报告指出：“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新领域、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能。”

在新政策下：人口红利消失，用工成本越来越高，企业招聘难，用工成本越来越高；金税三期、个税改革、国地税合并，社保个税强监管，税收数据孤岛时代结束。

企业需进行组织架构调整，采用精细化、多元化用工模式，大幅度降低企业用工成本及风险。
"智鸟工作" 成立于2017年，总部设立于北京，在郑州、上海和西安设立有分支机构，是灵活用工的倡导者，以互联网灵活经营众包平台的形式，帮助企业实现平台化灵活用工。

"智鸟工作”专注于“互联网+人力资源"服务平台，以"让工作更自由"为使命， 致力于用互联网和大数据技术，让亿万智客实现更灵活的就业方式， 促进社会更高质量和更充分就业。

今天，就给大家梳理一下

单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人交社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳。

拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保（养老+医疗）；异地户口的人员如果想在当地办理社保，可以找社保代缴公司进行挂靠（缴纳是5险）。

单位交和个人交到底有哪些差别？

缴纳的项目和比例不同

单位交社保

项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保费用由用人单位和个人共同承担，单位交大头儿，个人交小部分，是法定强制险，没有补贴。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：

1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；
3、失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%；
4、工伤保险：单位缴纳比例0.4%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

个人交社保

项目：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。

社保费用全部由个人承担，不是法定强制险，可以自愿参保，自愿选择缴费标准。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人交社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

退休时的法定退休年龄不同

单位交社保属于正常退休类的，男60岁，女55岁，属于特殊工种或因病非因公原因，完全丧失劳动能力的可以提前退休类的，男50或55岁（以个省市地方测为准），女同志45岁。

个人缴社保退休年龄：不分男女，一律60岁。

退休时养老金计发办法不同

1、单位交社保养老金

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2、自己交社保

=基础性养老金+个人账户养老

基础型养老金=当地规定（是固定数字，由当地政策决定，政府拨款。各地标准差距较大）。
个人账户养老金=个人账户储存额/养老金计发月数139

3、两种养老保险计发养老金的共同点：多缴多得，长缴多得。

医保报销待遇不同

因为个人交社保和单位交社保，医保缴费标准不同，所以报销待遇也不同。

单位交医保缴费标准高，待遇也高。
自己交医保缴费标准相对低，每年只有100-300元，报销待遇不如职工医保。

由于各地有各地的规定，起付线、上限、报销比例等标准不同，具体数据很难描述。各地职工医保门诊一般不低于70%，住院不低于85%。居民医保门诊一般不低于50%，住院不低于60%。

  对于城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业人员，陕劳社发（2002）77号文件同样做出了明确的规定。

   根据陕西省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的通知[陕劳社发（2002）77号]第五条，“城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的，若本人自愿，领取基本养老金的年限可以后延，延长期间继续按规定缴费，直至缴费年限满15年，但不得以事后向前追补缴费的方式增加缴费年限。

    对原在国有企业从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的人员，缴费和视同缴费年限满十五年以上，本人申请，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 [国发（1978）104号]规定的特殊工种退休年龄执行。对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满十五年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休。”

智鸟—助推企业轻装前行

2017年10月18日党的十九大报告指出：“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新领域、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能。”

在新政策下：人口红利消失，用工成本越来越高，企业招聘难，用工成本越来越高；金税三期、个税改革、国地税合并，社保个税强监管，税收数据孤岛时代结束。
企业需进行组织架构调整，采用精细化、多元化用工模式，大幅度降低企业用工成本及风险。

"智鸟工作”专注于“互联网+人力资源"服务平台，以"让工作更自由"为使命， 致力于用互联网和大数据技术，让亿万智客实现更灵活的就业方式， 促进社会更高质量和更充分就业。